Платформа AUQNI · Как это работает

Два модуля.
Один принцип.

Быстрые события и внутренние аудиты — два источника организационного опыта. Платформа AUQNI превращает их в знания, решения и изменения.

2 Модуля в MVP
OmniChange Технологическая платформа
Работает Статус MVP
Почему именно так

Два источника организационного опыта

Организация ежедневно создаёт опыт — но редко умеет его сохранять. AUQNI выбрал два источника знаний, которые дополняют друг друга: непрерывный поток событий и структурированные аудиты. Вместе они дают полную картину деятельности организации.

01

Быстрые события

Ежедневный поток наблюдений от сотрудников. Проблемы, риски, идеи, успешные практики. Любое значимое событие — в любой момент, без лишних шагов.

02

Внутренние аудиты

Структурированная периодическая проверка. Чек-листы, фиксация несоответствий, отчёт. Результаты не теряются — они становятся частью организационной памяти.

Модуль 1

Быстрые события

Регистрация любого значимого события — проблемы, риска, идеи, успешной практики или предложения по улучшению.

Сначала человек сообщает о событии. Потом платформа помогает понять, что произошло.

  1. Сотрудник замечает событие и открывает форму
  2. Вводит текстом, голосом или прикладывает фото
  3. Платформа предлагает классификацию события
  4. Руководитель видит событие в реестре
  5. Событие становится данными для анализа и решений

Что можно зарегистрировать

Нарушение Риск Идея Предложение Успешная практика Инициатива Наблюдение Положительный опыт
Форма создания события
Форма регистрации события — текст, голос, фото
Реестр событий
Реестр событий — вся информация в одном месте
Карточка события / аудита
Карточка события — детали, статус, мероприятия
Модуль 2

Внутренние аудиты

Структурированная проверка, результаты которой превращаются в источник организационного знания, а не теряются в отчёте.

Аудит — не контроль и не поиск виновных. Аудит — источник знаний об организации.

  1. Выбор чек-листа: готовые шаблоны, НИК РЗН или собственные
  2. Фиксация соответствий и несоответствий по каждому пункту
  3. Голосовой ввод рекомендаций, прикрепление фото и документов
  4. Автоматическое формирование итогового отчёта
  5. Планирование корректирующих мероприятий, назначение ответственных
  6. Результаты сохраняются в организационной памяти

Типы аудитов

Внутренний аудит Диагностический аудит Аудит по НИК РЗН Самооценка
Вместе

Как события и аудиты работают как единая система

Быстрые события

Непрерывный поток

Сотрудники сообщают о событиях ежедневно. Организация получает живой поток наблюдений — не раз в квартал, а постоянно.

Результат

Организационная память

Знания накапливаются, остаются и работают.

Аудиты

Структурированный анализ

Аудиты дополняют события системным взглядом. Их результаты остаются в платформе и используются повторно.

Реальные сценарии

Как это работает на практике

Сотрудник

Замечено нарушение во время обхода

Медицинская сестра замечает нарушение в хранении препаратов. Сообщает голосовым сообщением прямо во время обхода. Платформа транскрибирует и предлагает классификацию. Руководитель видит в реестре и назначает мероприятие.

Специалист по качеству

Внутренний аудит по чек-листам НИК

Специалист проводит аудит с чек-листами НИК РЗН. Фиксирует несоответствия, прикладывает фото. Платформа формирует отчёт. Несоответствия превращаются в план корректирующих мероприятий с назначением ответственных.

Руководитель

Управленческий обзор без совещаний

Главный врач открывает платформу. Видит: какие типы событий происходили за месяц, результаты последних аудитов, открытые несоответствия и статус мероприятий. Без запросов. Без ожидания отчётов.

Для кого

Что получает каждый

Сотрудник
  • Сообщить о событии — просто и быстро
  • Голос, текст или фото
  • Участие в развитии организации
Аудитор
  • Чек-листы под задачу
  • Голосовой ввод на месте
  • Автоматический отчёт
  • История аудитов
Специалист по качеству
  • Системная работа с качеством
  • Накопление результатов аудитов
  • Анализ событий
  • Доказательная база
Руководитель подразделения
  • Картина событий в подразделении
  • Быстрое вовлечение команды
  • Знания не теряются
Главный врач
  • Управленческая определённость
  • Аналитика без запросов
  • Развитие организации как системы
Технологическая основа

AUQNI построена на платформе OmniChange

OmniChange — технологическая платформа для любых организационных изменений. AUQNI — пользовательское и отраслевое представление её возможностей для организаций здравоохранения. Первый рынок — медицинские организации России. Архитектура позволяет масштабировать подход на другие отрасли.

Платформа OmniChange
Следующий шаг

Платформа работает.
Примите участие в пилоте.

Пилот — это возможность попробовать AUQNI в своей организации и повлиять на развитие продукта.