Эпоха цифровой трансформации открывает перед организациями новые возможности. Чтобы воспользоваться ими, недостаточно внедрять новые технологии. Необходимо быстрее учиться, сохранять собственный опыт, развивать управленческие навыки и постоянно совершенствовать систему управления.
Теряют знания, когда уходят ключевые сотрудники
Повторяют одни и те же ошибки снова и снова
Зависят от отдельных людей, а не от системы
Не используют результаты аудитов после завершения проверки
Не накапливают опыт как организационный актив
Не формируют организационную память
Люди не боятся сообщать о проблемах
Ошибки не повторяются
Руководитель понимает, что происходит
Сотрудники становятся сильнее
Качество поддерживается ежедневно
Проверки перестают быть стрессом
Готовность к сертификации — естественный результат ежедневной работы
Накопленный опыт не уходит — он остаётся в организации
Большинство систем начинают работу после возникновения проблемы — после проверки, после несоответствия. AUQNI использует иной подход. Работа начинается с события, которое рассматривается как источник данных, знаний и организационного обучения.
AUQNI помогает организациям использовать собственный опыт для развития. Не заменяет СМК, ВКК, МИС или ЭДО — управляет отдельным объектом: организационным опытом. Это новый инструмент для нового объекта управления.
AUQNI — работающая платформа,
а не концепция.
Два модуля. Реальные организации.
Реальный продукт, который продолжает развиваться.
